赵文兴压力很大，这种压力很难说是来自老板，因为杨林并没有硬性地要求过他什么，可他依然感受到了一种让他喘不过气来的压力。
公司的待遇太好，可他们能为公司做出来的东西，连他自己都有些汗颜。
的确，他可以不管不顾地混日子，似乎老板也不会说什么。但是赵文兴可以肯定，如果他敢混日子，老板就敢立刻换掉他，以及他手下的这帮程序员！
高薪自不用说，公司的盈利大伙儿都能看在眼里，待遇之高在滨海这个二线小城足以让绝大多数人羡慕。在很多贸易公司的白领一个月领着一千五百块工资的时候，他们的月薪过三千也只是很平常的事情。
不管是不是本地的员工，只要在众音上班，在距离公司不到一公里的地方，公司也给安排了宿舍，不仅如此，还有专门的保洁负责打扫和整理，几乎不用他们做任何家务。
可是，在这种优渥的条件下，老大安排下来的任务，他们却干的稀烂，最终还是靠老大给出的框架才让整个儿程序设计顺利地进行了下去。
“诸位，情况就是这么个情况，不用我说，咱们公司的待遇就是放在那些一线大城市也不落下成，但咱们最近这活儿干的实在难看……”这天下班之后，赵文兴没有急着走，而是把技术部所有的同事都喊到了一起，尽管，这会儿已经是夜里十点了。
“你们不用这么看我，今天把大伙儿叫到一起，不是杨总的意思，纯属我个人行为，我觉得咱们有必要一起商议商议这活儿应该怎么干。”
赵文兴叹了口气道：“说白了，公司请我们来，是解决问题的，如果我们解决不了问题，那么我们将面对什么大伙儿想过没有？”
此言一出，一众程序员尽皆默然无语。
道理他们岂能不知道？
这些人，大部分都是传奇开始运营之前进入众音的。
也亲眼见证了公司一路走来所创造出的辉煌成绩。
对于这份公司，他们是满意的，甚至不仅仅是满意。
毕竟，在滨海的同类企业里，还没有任何一家比众音的薪水更高，环境更宽松，福利待遇更优渥的。
可是，他们很清楚赵文兴话里的意思。
活儿干好了，是他们分内的事情，如果干不好……那么老板重新找能干好的人过来进而将他们踢出去，他们也没有任何话好讲。
这不是公司卸磨杀驴，也不是公司不近人情，根本就是他们德不配位！
实力不够就要面对被淘汰的现实。
但有过在众音工作的经历，并享受到了它对员工的关照之后，本身的阈值就已经被拔的很高了，如果离开了众音，再让他们去别的地方找份工作，新工作的待遇能不能达到他们的阈值？
所有人心里都没有底。
“今天下午，人事部的同事通知我，近期还会有一些新同事进来，人家给我透了个底儿，这些新人一部分是从京城、沪市高薪挖过来的，一部分是名校的应届毕业生，人家是什么实力我想不用我说大家心里也有数，如果还想继续在公司干下去的，就得想想办法怎么提高一下了。”