曾几何时，校内网是紫微星旗下最最重要的业务，不仅是企业价值的重要展现，也是现金流的重要来源。
在创业早期，校内网跟淘宝签订的广告合同，以及校内团购的大获成功，为紫微星做出了充分的后勤保障。
可随着紫微星的发展，校内网的地位有所减退。
朋友网成了紫微星的第一大业务。
微点搜索排名第二。
校内网最多就是排名第三。
作为校内事业群的总裁，石婧琳肯定心有不甘。同样的，校内事业群的另一个大佬郭鹏飞，心里也憋着一股劲呢！
“今日头条”这个项目，已经基本做成了！
不过，周大老板一直压着，不让他上。
主要是项目不够完善。
内容太匮乏。
草草上线，当用户们浏览后发现没什么有趣的东西，说不定就失败了。周不器对这个项目很重视，要求在内部做好充分的准备后再上线。
郭鹏飞就制定了一个大计划，把报告递了上来。
他要招聘100名全职编辑。
这种做内容的平台，一定要有审核编辑。内容的好坏是其次，主要是防止一些内容踩红线，触犯了相应的法律法规。
除此之外，还要招聘1000名兼职雇员。
主要是面向北大、北科、北师大、民大、北外、北航等几所在京的高校的大学生。
这学期，再有一个月就放假了。
这一个月的时间里，把这1000名兼职雇员联系好。在这个暑假里，让这些大学生，开始批量化地生产内容。
说白了，就是抄袭。
把新浪、网易、环球、天涯、贴吧等平台的内容，手动地拷贝下来，略作修改，当成自己的内容。同时，还有很多纸质杂志，《知音》《萌芽》《青年文摘》……题材不限，只要故事好。当然，一定要有娱乐八卦，哪怕是老旧的新闻，关系到了娱乐圈就有看点，就可以扒下来生成文章。
有的人专门负责扒搜狐，有的人专门负责扒新浪，有的人是负责扒《萌芽》，有的人是负责扒《南方周末》，还有的人负责扒环球网、央视网这样的主流新闻。
由100名全职编辑负责协调、安排、指导和分配工作，以免造成内容生产中的重复。
周不器觉得郭鹏飞有点开窍了，就把他叫到了办公室。
“这个暑假，我打算生产至少50万篇优质的内容。先把今日头条的内容库充实起来。扒文章不是做原创，技术性不强，速度快的一天写二三十篇都轻松。我想申请一笔200万的启动资金。每篇文章，由编辑按照文章质量进行审核，给予1-10元不等的奖励。”
“200万，倒是不多。”
郭鹏飞见周不器似乎认可这个思路，很高兴地说：“今日头条要想发展起来，最重要的就是要汇聚到足够多的创作者。这也是早期运营最困难的事。既然这样，我们不如就直接花钱买，先内部发展起来再说。这1000名大学生，就是今日头条第一批的自媒体创作者。”
周不器微笑着点头，“这是正确的思路。就跟开饭店一样，早期没客人怎么办？那就雇人当客人，把场子热起来。”
郭鹏飞点头道：“让他们先加入进来，先期有200万的启动资金，激励他们完成这50万篇文章。后续会根据广告效果，持续给他们的文章进行分红。只要有效果，就会有越来越多的人参与进来。”
周不器认可了他的想法，“广告分红的标准是什么？”
“像糗百那样，五五开。”
“不行。”
“嗯？”
“糗百是个小项目，是试验品。那种糗事段子，原创很高，可以一刀切。可是今日头条的内容，去别的地方扒文章，就缺乏竞争力。还是应该在分成机制方面，把鼓励原创的属性展现出来。”
郭鹏飞眨眨眼，“详细点？”
周不器道：“如果是高质量的原创文章，创作者可以分到50%的广告费。如果是低质量的原创文章，可以有40%的广告费。如果是高质量的非原创文章，可以拿20%-30%的广告分成。低质量的扒文，拿10%的分成就够了。”
郭鹏飞抽了抽嘴角，“这就麻烦了，还得招一批内容评级编辑。而且，一篇文章到底是原创还是非原创，肉眼很难看出来啊。”
周不器气道：“招个屁！马上a轮的合同就签了，投资人就进来了，以后都按规矩办事，别想一出是一出。你不是要招100个审核编辑吗？短期内根本用不了这么多，先让他们人工给文章内容做评级。整套模式怎么运作，你回去自己想。”
这种大公司，一般都是年初的时候制定一下今年的发展目标，比如营收、利润、研发预算，以及招聘名额等等。
年初的时候，制定的招聘目标是在今年年底，紫微星的员工总数达到2000人。
可紫微星的内部机制不够严格。
各部门都跟嗷嗷待哺的小鸟似的，为了自身业务的发展，疯狂的扩招。现在，紫微星的员工总数就有1480多人了。
7月份，新一批的应届毕业生入职，足有400人的规模。