进入11月份，周不器看了自己的工作报表，头都大了。
未来一个星期，他有40多场面试。
除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试，其他就是管理岗位的调整了。
有晋升的，有轮岗的，有职场矛盾需要化解的，也有对新人管理的招聘。
好在应届生求职网传来了一个好消息，让他心情舒畅了不少。
经过过去一年多的审核，相关部门对这个网站予以了高度肯定，表示愿意和应届生求职网这种民营网站，达成一定程度的战略合作。
其实就是给予特权。
国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候，表面上是面向全社会，可很多消息都是不公开的，是内定选拔，都是关系户。
即便公开了，也只是在内部网站上发招聘信息。
可是官方的网站，哪有什么知名度？
利用信息差，依旧可以帮助自己人成功上岗，找到工作。
这事周不器就亲身经历过。
在春城时，他有个阿姨在医院工作，是妈妈的朋友。当时，他有个远房姐姐毕业了想找工作，就托关系想去那家医院。
可现在医院也不玩分配那一套了，响应国家号召，要公平、公正、公开的向全社会选拔。
那位阿姨却很有信心，报名过后，告诉她按时按点来考试就好了。
结果……考试结果一塌糊涂。
那个堂姐实在不怎么着调，在卫校学护理，胡搞乱搞，私生活一塌糊涂，文化课很差。
可即便这样，她也顺利地上岗，成为了护士。
因为那个阿姨是副院长，通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位，改去其他岗位。
在内部就没有竞争对手了。
而外人又不知道医院要招聘新人，就她一个人去应聘，就顺利的入职了。
相关部门来检查，查不出任何毛病。
因为所有流程都是正确的，符合政策，符合规定的。
周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站，就是因为当初教育部、人事部、劳动保障部、发改委、国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。
这个就业网络联盟，以官方网站为主，同时会引进两三家优质的民间网站。
到时候，官方网站上的招聘信息，就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的，就是一些事业单位、机关单位、国企、党政机关的用人招聘信息。
目的就是为了让信息更加的透明，让大学生们能够掌握到更多的招聘信息，不要因为信息差而失去了就业的机会。
国家的想法当然是好的。
可具体操作起来，就问题多多。
像智联招聘、前程无忧、英才网这种最顶尖的招聘网站，是肯定不能加入的。
这会让渔翁得利。
用国家资源白白便宜了这几家民营网站。
根据得到的消息，加入到这个就业联盟的民营网站，一共有三家。除了应届生求职网外，另外两家……听都没听说过，做得跟盗版网站似的，两个大学生就能做起来的那种。
一看就是相关领导的关系户。
也就是校内网做的风生水起。
名气太大了！
大领导们连番过来调研，部长级的领导更是走马观花一般换了一批又一批。关系硬，品牌大，还有全国大学生的口碑，应届生求职网早早就申请加入了，相关负责人想拒绝都找不到理由。
“又为大学生们做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在应届生求职网上找到工作。”
周不器伸了个懒腰，颇为满意。
这个高校毕业生就业网络联盟，真正存在的价值，也就是应届生求职网了。
前世，这个就业联盟几乎没发挥任何作用。
看看其中的网站吧，人才市场公共信息网、劳动力市场网、中小企业信息网……这种官方网站，谁听说过？
谁会登录这种网站去找工作？
信息根本就不对等。
奈何这些网站上的招聘信息，很多都是独家的、内部的。
要是没有应届生求职网，国家花了那么多钱搞的招聘工程，却起不到任何实际效果，简直就是浪费纳税人的钱去走形式主义。
还好，周不器接了过来。
应届生求职网上位了。
背靠着校内网，保准可以把招聘信息惠及到全国的大学生。
……
一上午搞了四场面试类的谈话，周不器感觉自己都快成囚鸟了。
这活可真不好干。
尤其有一场是矛盾调解。
校内网的副总裁付红亮和孟厚坤吵起来了，前者责怪后者滥用职权，侵犯了自己的领地。孟厚坤说他水平不行，要帮他处理事务。
搞得郭鹏飞都焦头烂额，只好让周不器来解决。